WeCreativez WhatsApp Support
Ciao, sono Alessio! Come posso esserti utile? Scrivimi su WhatsApp e ti risponderò il prima possibile.
Ciao! Hai delle domande?
Corso Universitario di Specializzazione: Gestione del Personale e Risorse Umane
Presentazione e obiettivi:

La gestione del personale è una delle aree di management maggiormente implicata nelle strategie en nel raggiungimento degli obiettivi del business, ed è inoltre capace di apportare all’organizazzione un valore aggiunto di competitività in un mercato come quello attuale.

Ciò che fa la differenza e che genera vantaggi competitivi è la capacità di un’impresa nel reclutare le persone con la missione, la visione, valori e obiettivi corporativi e la capacità di riconoscere i punti di forza e di debolezza delle persone per svilupparne il potenziale.

Il corso che presentiamo vuole offrire una formazione di base su quegli elementi concettuali, metodologici e pratici che permettano di collocare il ruolo strategico di gestione delle risorse umane in una posizione di priorità all’interno delle organizzazioni, passando dalla gestione alla direzione del personale, che permetta di rafforzare il fattore umano, il quale rappresenta il pilastro fondamentale per il successo di un’azienda.

Programma:

1. LE RISORSE UMANE: NUCLEO DELL’ORGANIZZAZIONE

1.1 Le risorse umane e la loro funzione
1.2 Importanza delle risorse umane nelle organizzazioni
1.3 Gestione strategica delle risorse umane. Pianificazione delle HR
1.4 Modelli di gestione delle risorse umane

2. L’INTEGRAZIONE DEL TALENTO: SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE

2.1 Selezione delle risorse umane
2.2 Processo di reclutamento e selezione: descrizione generale

3. COME TRATTENERE UN TALENTO E LE RELAZIONI IMPRESA-LAVORATORE

3.1. Come trattenere un talento e le relazioni impresa-lavoratore
3.2 La motivazione lavorativa
3.3 Leadership

4. LA PERFORMANCE E LA SUA VALUTAZIONE ALL’INTERNO DELL’IMPRESA

4.1 La performance e la sua valutazione all’interno dell’impresa
4.2 Sistema di gestione della performance
4.3 Capacità di valutazione della performance

5. OPPORTUNITÀ DI MIGLIORAMENTO: CONDOTTA IMPRESARIALE POSITIVA

5.1 Prevenire i rischi psicosociali
5.2 Psicologia impresariale positiva

MODULI DI SPECIALIZZAZIONE:

6. LEADERSHIP: APPLICARE L’INTELLIGENZA EMOTIVA NELLA ORGANIZAZIONE

6.1 La leadership. La capacità più richiesta dalle aziende
6.2 Strumenti di applicazione pratica dell’ie nelle aziende
6.3 La prevenzione dei rischi psicosociali
6.4 Psicologia impresariale positiva

7. LA SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE E LE NUOVE TECNOLOGIE

7.1 Nuove tecnologie nell’analisi delle necessità e nella pianificazione del processo
7.1.1 La legge per la protezione dati nella selezione online
7.2 Nuove tecnologie nel processo di recruiting e preselezione
7.2.1 Web aziendali
7.2.2 Portali per l’impiego
7.2.3 Reti sociali
7.2.3.1 Strumenti per l’impiego nelle reti sociali
7.2.4 Big Data
7.2.4.1 Software per la preselezione
7.2.5 Dispositivi mobili
7.2.6 Networking
7.2.7 Il curriculum digitale
7.3 Nuove tecnologie di valutazione dei candidati
7.3.1 Test online
7.3.2 Gamification
7.3.3 Nuove tecnologie nei colloqui
7.3.3.1 Il videocolloquio
7.3.3.2 L’intelligenza artificiale nei processi di selezione
7.4 Nuove tecnologie nelle assunzioni e accoglienza

Scegli l’opzione che meglio
soddisfa le tue esigenze:
Corso individuale

Durata: 12 mesi
Matricola: Gratuita
Corsi che si possono seguire: 1 corso UEMC
Tempo minimo di realizzazione del corso: 30 giorni
Pagamento flessibile: 12 mesi
Sconto con pagamento in un’unica soluzione: 100€

Programma Soci Premium

Durata: 12 mesi
Matricola: Gratuita
Corsi che si possono seguire: Corsi UEMC + Corsi DDF
Tempo minimo di realizzazione per ogni corso:
· 3 mesi per i Corsi Universitari del Catalogo UEMC
· 1 mese per i Corsi del catalogo DDF
Pagamento flessibile: 12 mesi
Sconto con pagamento in un’unica soluzione: 100€

Hai qualche dubbio?

Chiamaci o scrivici su Whatsapp al numero:

+39 392 1641157

* Orario di assistenza al pubblico:
Lunedì – Giovedì: 08:30-15:00 e 16:00-18:00
Venerdì: 08:30-14:00

Menu