Differenze tra coaching e altri metodi d’intervento

Il coaching, nonostante abbia molti elementi in comune con altri processi d’intervento simili, come la terapia o la consulenza professionale, presenta differenze fondamentali.

Una prima differenza tra terapia e coaching sta nell’obiettivo. Mentre nella terapia l’obiettivo è “curare” nel coaching l’obiettivo sta nello sviluppo del futuro della persona più che nel trattamento di una disfunzione. Allo stesso modo, la popolazione destinataria è differente, il coaching si orienta a persone che hanno una psicopatologia bassa ed una funzionalità alta, mentre nella terapia accade il contario.

Le differenze tra consulenza e coaching si basano sul fatto che il coach non dice mai al coachee cosa deve fare, è compito del coachee prendere le decisioni e, invece, nei processi di consulenza le relazioni che si producono sono fondamentalmente basate sull’accettazione e l’attuazione di soluzioni proposte dagli esperti.

Per quanto riguarda l’oggetto della consulenza, questo solitamente  è riferito a strutture o sistemi, non essendo previsto il miglioramento delle persone. Al contario il coaching si preoccupa in maniera esplicita per la persona.

In relazione alle differenze tra coaching e mentoring, come processo in cui un senior (maestro) guida uno junior (apprendista) affinchè questo sviluppi tutte le sue potenzialità come persona: fisiche, psicologiche, sociali, professionali…, la differenza fondamentale è la base su cui si realizza l’aprendimento che, nel mentoring è l’esperienza del mentore, come accade alle volte nel coaching ma con la differenza che il coach non esprime mai la propria esperienza al coachee essendo sempre il coachee ad imparare dalle proprie esperienze e conoscenze.

[vc_row][vc_column][vc_row_inner css=».vc_custom_1496144817157{padding-top: 15px !important;padding-right: 5px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 5px !important;background-color: #eaeaea !important;}»][vc_column_inner][vc_column_text]

Differenze tra coaching e altri processi

[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=».vc_custom_1496144849362{padding-top: 15px !important;padding-right: 5px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 5px !important;background-color: #f4f4f4 !important;}»][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]In relazione a:[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Coaching:[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Altri processi:[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=».vc_custom_1496144956420{padding-top: 15px !important;padding-right: 5px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 5px !important;}»][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Approccio del problema[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Generativo[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Rettificazione (terapia, consiglio)[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=».vc_custom_1496145005647{padding-top: 15px !important;padding-right: 5px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 5px !important;background-color: #f4f4f4 !important;}»][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Effetti[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Indiretto[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Diretto (consulta)[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=».vc_custom_1496144956420{padding-top: 15px !important;padding-right: 5px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 5px !important;}»][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Tempo[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Presente e futuro[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Passato (terapia, consigliere)[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=».vc_custom_1496145005647{padding-top: 15px !important;padding-right: 5px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 5px !important;background-color: #f4f4f4 !important;}»][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Funzione[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Fare domande[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Dare risposte(formazione, insegnamento)[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=».vc_custom_1496144956420{padding-top: 15px !important;padding-right: 5px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 5px !important;}»][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Impostazione[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Azione[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Comprensione (terapia, consigliere)[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=».vc_custom_1496145005647{padding-top: 15px !important;padding-right: 5px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 5px !important;background-color: #f4f4f4 !important;}»][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Conoscenza del settore[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Innecessaria ma utile[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Essenziale (mentoring)[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=».vc_custom_1496144956420{padding-top: 15px !important;padding-right: 5px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 5px !important;}»][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Direzione[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Non direttivo[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]Direttivo[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner css=».vc_custom_1496144817157{padding-top: 15px !important;padding-right: 5px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 5px !important;background-color: #eaeaea !important;}»][vc_column_inner][vc_column_text]

Il coaching non è psicologia, mentoring, consulenza, formazione,
… Si tratta di una professione di supporto

[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=».vc_custom_1496144849362{padding-top: 15px !important;padding-right: 5px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 5px !important;background-color: #f4f4f4 !important;}»][vc_column_inner width=»1/2″][vc_column_text]Non è terapia [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/2″][vc_column_text]Generalmente non tratta elementi del passato. Si focalizza sul futuro[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=».vc_custom_1496144956420{padding-top: 15px !important;padding-right: 5px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 5px !important;}»][vc_column_inner width=»1/2″][vc_column_text]Non è consulenza[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/2″][vc_column_text]Non è consulenza[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=».vc_custom_1496145005647{padding-top: 15px !important;padding-right: 5px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 5px !important;background-color: #f4f4f4 !important;}»][vc_column_inner width=»1/2″][vc_column_text]Non è mentoring [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/2″][vc_column_text]Non imparte conoscenze[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=».vc_custom_1496144956420{padding-top: 15px !important;padding-right: 5px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 5px !important;}»][vc_column_inner width=»1/2″][vc_column_text]Non è addestramento[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/2″][vc_column_text]Non dà istruzioni[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]Nonostante la differenza tra coaching e altre discipline, a livello pratico normalmente il coaching coincide con la consulenza e, infatti, esiste il termine coachsulting.

Per quanto riguarda  l’atteggiamento del coach con il coachee, che permette allo stesso modo di definire e caratterizzare la pratica del coaching, è: non consiglia, non opina, non agisce al posto del coachee, non promuove azioni determinate, non crea potenzialità ma lavora con quelle già esistenti, che il coachee non ha saputo cogliere e sfruttare. Così la pratica del coaching genera una relazione professionale tra il coach e l’individuo o il gruppo coachee volta ad appoggiare e a raggiungere risultati di successo basati su mete stabilite dal coachee stesso. Questa relazione permette al coachee di individuare in che posto sta oggi l’individuo e cosa è disposto a fare per arrivare dove vuole stare in futuro. Iniziando il processo di coaching si genera un compromesso, in cui la responsabilità gioca un ruolo molto importante.

Principi fondamentali del coaching:

  • Si ammette che tutte le persone hanno un potenziale
  • Il coaching deve permettere di aprire nuove possibilità di cambiamento e promuovere le azioni necessarie per arrivare a questo cambio
  • Il coaching deve incentrarsi negli obiettivi e nelle volontà del coachee
  • Il successo del coaching sta nel raggiungere gli obiettivi del coachee
  • Il coachee è il vero responsabile del successo
  • Il coaching presuppone un processo di apprendimento
  • La metodologia principale del coaching deve essere il dialogo tra coach e coachee. Il feedback è fondamentale per raggiungere il successo in qualsiasi intervento di coaching
  • Il coaching deve elevare l’auto-coscienza e la responsabilità del coachee